事業を通じて貢献する主なSDGs
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安心して働ける環境整備年次有給休暇の取得推進のため、年次有給休暇の計画的付与や半日単位での取得制度を導入しています。
産前産後の休職制度、母性健康管理のための休暇制度の導人により、休暇の取得および復職しやすい環境づくりに取り組んでいます。 -
仕事と家庭の両立支援育児や介護について、仕事との両立を支援するため、育児・介護休職だけでなく、リモートワークなどの制度を設けています。
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ハラスメント対策パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメントといったハラスメント行為を許さない基本方針を明確にしています。
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人財の育成支援所属部門を超えた多様な業務経験（OJT）による人財の育成に取り組んでいます。
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エンゲージメントの更なる向上
従業員が意欲を持ち、生き生きと仕事を遂行するための職場環境づくりに取り組んでいます。
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海外業者とのパートナーシップ海外の取引業者へ技術指導を行い、国籍などの垣根のない人財育成と活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
Kanazawa Office
Komatsu Office
タカラファシリティーズは、持続可能な社会の実現のために世界全体で取り組む共通目標である「持続可能な開発目標（SDGs）」を支持し、より事業への結びつきが強い目標を中心にSDGsの達成に向けた取り組みを進めています。
すべての従業員が持てる能力を発揮するために
タカラファシリティーズは、「人が最大の資産である」という要諦に基づき、従業員が安心して生き生きと働ける環境づくりに取り組んでいます。